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    4 * 面试

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    面试的难度
    “一般的面试”
    3.0
    面试经历

    很好: 20%

    一般: 100%

    不好: 0%

    招商银行大堂经理

    2个用户认为非常有用,2010-07面试

    分第一轮面试和第二轮面试,上午是第一轮,形式是三对五,每个人介绍一下自己的基本情况。下午是第二轮面试,形式是六对十,每个人依次介绍一下自己的优势和缺点,然后关于简历随便问一些问题。题目并不难,但报的人很多。...(查看完整信息)

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    招商银行大堂经理

    2个用户认为非常有用,2010-07面试

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    招商银行市场营销岗面试

    发布时间:2010-11-27

    3.0
    一般的面试
    一般的经历 得到工作并接受

    面试过程

    一面:无领导小组讨论

    二面:1对1面试

    面试问题

    你为什么进银行等?

    面试其它细节

    获取职位的方式:校园招聘

    面试时间:2010-10

    在面试过程参加了:1对1面试

    您认为这个面试对您有帮助吗?有[0] | 无[0]

    招商银行大堂经理面试

    发布时间:2010-9-7

    3.0
    一般的面试
    不好的经历 面试但没得到工作

    面试过程

    分第一轮面试和第二轮面试,上午是第一轮,形式是三对五,每个人介绍一下自己的基本情况。下午是第二轮面试,形式是六对十,每个人依次介绍一下自己的优势和缺点,然后关于简历随便问一些问题。题目并不难,但报的人很多。

    面试问题

    请作一个自我介绍?

    请陈述一下你的优势和劣势??

    面试其它细节

    获取职位的方式:校园招聘

    面试时间:2010-07

    在面试过程参加了:职业技能测试 其它

    您认为这个面试对您有帮助吗?有[2] | 无[1]

    招商银行管理培训生面试

    发布时间:2010-12-10

    3.0
    一般的面试
    不好的经历 得到工作但没接受

    面试过程

    面试有两轮。第一轮群面,每个人做一个比较详细的自我介绍,之后面试官对几个人提了一些问题。第二轮是小组讨论,我们当时是有一个case,分两组,先看题目,然后讨论,每组还要起名字。之后先是一个小的展示。之后是两组之间辩论。

    面试问题

    自我介绍。为何选择招行。?

    面试其它细节

    获取职位的方式:校园招聘

    面试时间:2009-11

    在面试过程参加了:1对1面试 IQ测试 职业技能测试 人格测试

    您认为这个面试对您有帮助吗?有[1] | 无[0]
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