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    百威啤酒怎么样:“管理上有问题,浪费人力资源。建议:充分发挥川人的优势,做大做强。重点市场的突破”

    3.0 分 2011-1-26

    工作城市:成都 员工类型: 现在员工

     一般

    优点:

    优点:有竞争力的薪资待遇

    缺点:

    缺点:团队力量没有展现出来。只重视个人表现

    您对公司的建议:

    充分发挥个人的优势,展现自己

    百威啤酒怎么样:“好”

    2.0 分 2011-1-26

    工作城市: 员工类型: 现在员工

     不满意

    优点:

    500强公司,规模大,外资实力强,能对销售人员进行培训,薪资收入还是可以,公司比较人性化

    缺点:

    与百威公司合并后,投入减小,销售费用少,人员进行精简

    您对公司的建议:

    公司合并需要人员的稳定,对一线销售人员的待遇要提高

    百威啤酒怎么样:“不断push员工的公司”

    3.0 分 2011-1-26

    工作城市:上海 员工类型: 现在员工

     一般

    优点:

    各种福利齐全,有商业医疗保险,年假第一年5天(工齡每增加一年加一天)

    缺点:

    工资水平定位在中位数,因此竞争力不大;工资制度不透明,KPI效果不显著,存在部分不干活的人;对员工有push但奖励机制跟不上;公司人文关怀的氛围不够

    您对公司的建议:

    重新审视公司KPI机制,使奖金评估更能反映个人的能力与贡献;工资奖金制度适当透明化,形成公司竞争氛围;内部应聘职位公布迅速,一星期的公布时间太短,没等来得及了解该职位时,已经有内定人选,严重打击员工积极性和职位通路可能性

    百威啤酒怎么样:“内部复杂”

    3.0 分 2011-1-26

    工作城市: 员工类型: 现在员工

     一般

    优点:

    同事关系融洽。平时也组织了不少活动。公司食堂还算不错。公司知名度比较高,同学聚会时比较有面子。

    缺点:

    内部复杂招人容易,留人难
    2.吃大锅饭很容易让人没有斗志
    3.某些经理确实需要整顿

    您对公司的建议:

    公司的缺点

    有些领导高高在上,让人感觉程序员完全就是在提别人打工,领导说做什么就要做什么,领导说什么是对的什么就是对的,领导说什么是错的什么就是错的.
    而且感觉在吃大锅饭.
    据说09年全体冻薪,很多部门没奖金发,算年终奖每月大概少了1k-2k工资,相当于变相减薪,走了不少人


    你给公司的建议

    1.招人容易留人难
    2.产品定位有时让人怀疑
    3.吃大锅饭很容易让人没有斗志
    4.某些经理确实需要整顿
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